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2005年07月25日
人事担当者が｢不採用｣を決める３０の理由
転職情報誌「週刊B-ing」は、今年の春、企業の人事担当者300人を対象にアンケートを行い、応募してきた就職希望者を「これはダメ」と判断する「不採用の理由」について調査しました。
その結果、不採用の決め手となる理由として多かったものを、順位の後から並べると次のようになります。
| 順位 | 理由 | 寸評 |
|---|---|---|
| 30位 | 面接での答に「とにかく頑張ります」が多い | で、何を頑張るの？ |
| 29位 | 人事担当者の気を引くような発言が多い（露骨に褒めるなど） | このゴマスリめ。 |
| 28位 | 面接での話が長い | 焦ってるね。アンタ |
| 27位 | 面接で残業の有無をしつこく聞く | 9時～5時人間ですか。フゥ～。 |
| 26位 | 履歴書の志望動機欄がどの会社にも通用する内容 | 履歴書を大量生産・大量送付してますね。 |
| 25位 | 履歴書の字が汚く、雑に書いてある | きっと、仕事も雑にこなすんでしょうね。 |
| 24位 | 面接での声が小さい | 線が細い？暗いのイヤッ。 |
| 23位 | 面接時のスーツやネクタイの色が派手 | ここはカラオケと違うよ。場を間違っていない？ |
| 22位 | 面接時に靴が汚れている | 少なくとも営業には出せません。 |
| 21位 | 履歴書に修正液が使ってある | 第一印象の大切さ、わかってないね。 |
| 20位 | 会社説明会にラフな格好で出席する | 真剣さが伝わってこないわ。 |
| 19位 | 面接時の敬語の使い方が間違っている | 会社の品格、落としそう...。 |
| 18位 | 退職の理由が不明瞭 | 何か、裏ありでしょ？ |
| 17位 | 面接で給料に関する質問ばかりする | あなたの人生、お金しかないの？ |
| 16位 | 転職回数が多い | ｢すぐにケツを割る癖｣ついてるでしょ、オタク。 |
| 15位 | ワイシャツがしわだらけで汚れている | 大事な神経が1本切れているね。 |
| 14位 | 面接時にネクタイを締めていない | 一昨日（おととい）出てきやがれ。 |
| 13位 | 応募書類に書いてあることと面接での答が違う | 一貫性のない性格が見え見え。 |
| 12位 | 履歴書の志望動機・自己ＰＲ欄に空白が多い | 表現力がないのか、中味が空っぽなのか。 |
| 11位 | 面接で前社の悪口を言う | うちの会社を辞めたら同じ行動を次の会社でとっているでしょうね。 |
| 10位 | 面接時の言葉遣いがなれなれしい | お客さんに好かれるか、怒らせるかの両極タイプは敬遠。 |
| 9位 | 履歴書の文字が鉛筆や色ペン | 基本中の基本を知らない人、こわい。 |
| 8位 | 入社可能日が半年後 | 誰も期待して待っていません。次の方、どうぞ。 |
| 7位 | 面接時に入退室のあいさつができない | 人間としての基本なのにね。 |
| 6位 | 履歴書に誤字・脱字が多い | 推敲された文の誤字脱字と、単なる無知の誤字脱字との差は歴然。 |
| 5位 | 面接中に携帯電話が鳴る | 映画館でもよくいます。社会人失格。よそへどうぞ。 |
| 4位 | 面接に遅刻する | 子供と違うんですから... |
| 3位 | 履歴書の文章が支離滅裂 | 入社したら国語から教えないといけないのですか？ |
| 2位 | 履歴書に写真が貼られていない | 応募する資格すらありませんね。 |
| 1位 | 職務経歴書に明らかに分かるうそが書いてある | ｢問うに落ちず、語るに落ちる｣お帰りください。 |
（苦手の1つ2つはあるかも知れませんが）上記には特に難しいものは1つもありません。
企業側から見れば、最初に社会人としての常識というか（良識というか）そんな基本部分がチェックされ、その後に各自の個性や能力を評価することになります。
ところが、最初の段階で｢論外｣ということで落ちてしまう"情けない人"が最近は多いようです。
投稿者 messiah : 2005年07月25日 10:00
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